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标题: [其它] 研究所深夜回应张小平离职事件，出现关键新情况 [打印本页]

作者: hosoboeit1 时间: 2018-9-28 12:25 标题: 研究所深夜回应张小平离职事件，出现关键新情况

近日，《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》一文在朋友圈热传。昨天深夜，西安航天动力研究所通过官方网站就此事发布了正式的情况说明。
这篇热文称，在西安航天动力研究所，一位长期“处于底层”的副主任设计师张小平近日跳槽加入了某科技公司，年薪从12万直接变成百万，这一人才流失将直接影响“我国未来载人登月及深空探测主动力系统”。于是该研究所紧急发出公文，强调张小平“岗位关键”，力证此人“具有不可替代的作用”，希望挽留他继续工作。

网传材料
27日晚，西安航天动力研究所就“张小平离职”作出情况说明，称曾多次挽留，其在未批准的情况下自行离所。

西安航天动力研究所官网截图
近日，西安航天动力研究所原副主任设计师张小平离职事件引发社会较大范围关注。为回应公众关切，西安航天动力研究所现将有关情况说明如下：
一、张小平个人基本情况
张小平1994年入职西安航天动力研究所，2011年8月取得研究员资格，2015年3月起担任低温推进剂发动机型号副主任设计师，从事液氧煤油高压补燃和液氧甲烷发动机系统设计，参与了多项低温发动机项目论证。
二、张小平脱密期内离职情况
2018年3月，张小平向西安航天动力研究所提出辞职申请。出于爱惜人才考虑，西安航天动力研究所与张小平进行了多次沟通和挽留，但其离职意向坚决，并在单位未批准的情况下自行离所。
由于张小平为国家重要涉密人员，根据保密法和单位相关规定，离职前必须在所内非密岗位进行脱密，脱密期为2年。为此，2018年4月，西安航天动力研究所与张小平进行谈话，向其解读离职流程及脱密期管理规定，告知其须遵守国家保密规定，回单位履行脱密义务。但张小平仍然自行离所，对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。
三、《张小平参与我所型号研制情况》材料相关说明
鉴于以上情况，西安航天动力研究所向西安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求张小平继续履行聘用合同，按脱密期管理规定回所脱密。
2018年9月17日，根据律师意见，西安航天动力研究所承办人向仲裁庭提交了《张小平参与我所型号研制情况》材料。承办人因急于达到让其回所脱密的目的，在材料中措辞失当，夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。该材料经张小平个人朋友圈发布后，扩散到网络上，引起了较高的关注度和一些误解、误读，产生了不良影响。今后，我们将加强内部管理，在工作中更加严格、严谨，避免此类事件再次发生。
感谢大家对我们的关注和支持！
2018年9月27日
待遇、环境留人不是鼓励利益最大化
从张小平的故事中，有人看到了不受重用的自己，有人表达着对待遇太低的不满，一时间共鸣与吐槽如潮。
跳出事件本身来看，企业包括国企当然都存在这样那样的问题，离职跳槽也是司空见惯之事。撇开是否存在劳动纠纷、网络炒作等等不谈，倘若某位人才确如文中所言举足轻重，那么与其事后发文“月下追韩信”，显然平时爱才惜才更为要紧，待遇留人环境留人，都比文件留人谈话留人更为现实。

在人才自由流动的时代，个人如何选择其实无可厚非。但反过来看，认为“基层”即“底层”，将工作的价值、人生的价值完全挂钩“年薪百万”这一个指标，将招揽人才完全视为各方一哄而上砸钱大战又未免太过浅薄。
事实上，无论过去还是现在，中国科技事业尤其是航空航天这类的关键领域都有大批默默无闻坚守岗位的人在支撑、在奋斗，他们是真正的国之栋梁。假如人人眼里都只追逐“利益最大化”，那么科技创新绝不会走到今天，中国发展绝不会走到今天。
知识经济时代，人才的价值怎么强调都不为过，敬才爱才惜才应该成为这个时代最显著的气质。如何让人才健康成长安心坚守，如何让坚守者能够感到心里“热乎乎”的，对于各地也好，对于各行各业也好，都是一门大学问，不是一时放几个大招就能解决的。

在26日的“科学精神在中国”主题论坛上，潘建伟院士直言，“科学探索在本质上是由好奇心和兴趣驱动的无功利的行为。如果我们能够回到一种比较从容的、有知识分子贵气的状态，可能会更有利于科技创新。”
所谓“贵气”，正是超越功利、一心攻关的专注态度。在今天这样一个熙来攘往、诱惑多元的年代，提供必要的物质条件和良好的环境平台，守护好这样的“贵气”，守护好敬业报国、攻坚克难、打造国之重器的骨气，才是真正值得全社会思考的。
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做国防科研的痛是工资不高，付出心血是毕生的。为国家事业奋斗一生，默默的，无私的，很多科研人员前赴后继，支撑起中国国防在短短几十年日新月异，走向强大。我们的国家以前穷，老一辈及现在很多科研人员仍处在低薪层，是时候激励及保障科研人员的生态系统。为下一个百年铺好轨。金钱也许不是大多数科研人员的目的，报国才是，但相比市场经济，利益也不可忽视！

作者: 青春无悔 时间: 2018-9-28 13:59

暂且不论他的品德和离职手续，只说他的年薪报道中说才12万，我们车间一个好点的焊工每月都不止1万呢。国家咋的了？难道又要回到80年代造原子弹的不如卖茶叶蛋的时代吗？国家对知识的敬仰和尊重哪里去了？我们翻过身来是从建国时开始，可建国到现在才多少年？这中间我们付出了多大的努力才拉近了与发达国家的距离！鸦片战争我们是咋输的？难道忘了吗？国家只对这些有才华的人要求有信仰，可有对他们考虑了吗？西安的房价在1万1平了，三室两厅120多平，就得这个人不吃不喝10年赚的！算上月供算上吃喝拉撒20年吧----把实体企业的税收的这麽重把个人所得税受的这麽多，却对这样一批关键人才这麽少的工资，说得过去吗？

作者: 牛仔有点忙 时间: 2018-9-28 14:42

深层次问题在于政府、国企的公信力一直在透支，甚至为负数，研究所说明材料里也承认了，为了打赢官司，故意夸大了甚至虚构了，真是自欺欺人啊。

作者: 色色1001 时间: 2018-9-28 15:03

虽说培养人才不易，关键要重视人才，是人才就要给他最大发挥的空间和环境，不要太过评论人才的离职吧，能给发挥最大价值的地方最重要，金钱不要作为人才的凭身价标准了，此事不易过分宣读。

作者: haha121121 时间: 2018-9-28 15:46

这种人才国家高层是重视的，但是到了下面，下面负责的领导就往往会走偏，有能力者不一定会得到与其能力相应的地位、薪酬和尊重，其实就是公平问题，这也是国企性质的单位存在的主要问题，关系，领导个人赏识还是主流影响，所以人才会跑民企，因为民企（真正想发展好的企业）凭实力说话，人家拿的心安理得，安居乐业，少了些人为因素

作者: 好古张 时间: 2018-9-28 16:41

一年收入不如戏子2分钟，这是制度问题，都这个年代了，还光讲奉献，那这些工作只能雷锋去做，毕竟我们绝大部分人都只是普通人！

作者: oyimiyuki 时间: 2018-9-28 17:36

国企那破环境，能留住人才？叫别人发挥奉献精神，一群领导吃的脑满肠肥，摘桃子，效率低下，不干活的一堆，有私企开高薪，不走等什么

作者: iawgem 时间: 2018-9-28 19:10

怪不得改革开放后国企一下子死了一大片。养的蛀虫太多了。真正有本事的人得不到应有的待遇。

作者: zhonghuidz 时间: 2018-9-28 21:36

如果真的违法了保密法，国安一定会早早介入，绝不会这么轻易的让这个新闻出来。综合现在的种种消息，只能说明至少在这个研究所里，真正有干货的人是呆不下的。

作者: mxzxyz 时间: 2018-9-29 08:12

说真的这篇文章的中心思想我就没看明白。开始的时候说月下追韩信不如平时对他好点。后来又说，科研不能和钱挂钩，这不是前后矛盾嘛？其实从这篇帖子可以看出民营企业是多么重要，他可以让人有一个选择。如果都是国企，那只能一辈子在那里呆着了。

作者: jjmmj 时间: 2018-9-29 09:13

说不好听点，现在全民娱乐的时代。娱乐圈随随便便就能拿大钱，年轻人都愿意去。长期下去，国家的相关人才储备怕是会减少了。

作者: ouy999001 时间: 2018-9-30 16:11

我只想说这个待遇不说留住人才，就是狗才也难啊，毕竟都要买房养家，要是以前那种国家负责他们的家人子女，谁愿意离开这种好单位

作者: jack147852 时间: 2018-10-1 17:41

在国企的时候没有好好利用人才等到人走了又说人家影响了研究进度真的是

作者: 红色拉克姆 时间: 2018-10-1 17:54

我觉得张小平如果加入民企，打造出为国争光的民企品牌，也不错，国企民企都是为国为民服务，何必分的那么清呢

作者: 000715 时间: 2018-10-1 18:06

94年参加工作。那时代的人，都经历过学习雷锋的心理烙印。工资待遇个人觉得不是主要心结，而是上级领导的认可和重视，心寒了比用钱收买来的更让人难受。85后或在往后，大部分的独生子女。环境和家庭的熏陶大不如之前，少了些三观品质和理想，追求的是当下风头，得过且过。那种孜孜不倦，兢兢业业的精神少了很多。
希望是个转折点，希望中国的技术人才得到更高的重视。

作者: hethen 时间: 2018-10-3 00:27

人浮于事，正常得很。话说回来，只要人家把技术用在国内的航天事业上了，也算为国争光了

作者: rrttii 时间: 2018-10-3 12:57

年薪12W大约只是搬运工的工资。肯吃苦的搬运工包活月收入都在万元上下。

作者: sseexx112233 时间: 2018-10-6 09:16

国企的用人制度和奖励制度的灵活程度本来就远低于私企。如果在加上官僚作风，人才流失是必然。

作者: ahdfs 时间: 2018-10-7 19:26

良禽择木而栖，这良禽总是有限的，所以才要种好梧桐树，引来金凤凰。但梧桐树也是有限的，应该留给真正的凤凰，要是让个野鸡之类的占了，就浪费了。
综合看几篇相关的文章报道，从这个人的岗位、待遇、保密级别来看，就如楼顶所说的那样，也真不是什么必不可少的人才，倒像是重复性劳动的辅助人员。感觉整个事情，就像是在单位不受重视、不招人待见的冷板凳，自认为怀才不遇以至愤而出走，单位借机留难，要给不听话的一个教训，也是警告其他不安分的。
看单位的要求先是“留人”，但也不是非留不可，大概是留下好给个小鞋穿，然后是“脱密”，基本上如果职务和劳动协议上有相关要求和约定，那就是合理的要求，也间接说明了这个人其实也没什么大不了的涉密情况，否则就不是这么宽松的保密协议了。
总之，这个人有一定的价值，可以算是有用，但不是无可替代的，应该算不上宝贵。单位只是做了一般企业商业秘密类似级别的保密要求，算不上过分，只要不超出劳动协议要求就没问题。其实就是一个履行解除劳动关系后保密义务的问题，一般企业类似情况多了去了，根本不算事。就是单位这边地位特殊，比较敏感，才把屁大点事炒热了。

作者: epictetus 时间: 2018-10-9 02:40

对一个能在科学和工程领域搞出成果的人而言，一定是能耐住寂寞的，在这种寂寞中对于物质的渴求也不会特别特别的高，那些急功近利者不可能在具体技术工程领域内扎下根。

但从另一个方面看，这些技术大牛们对物质的渴求又可能会很高，很简单，如果不能在工作上充分被信任，给予足够的支持，那么对于自己的工作就一定要有一个同等的物质酬劳才能匹配。

潘建伟之所以能说出那样的话，正在于，他在科大可以心无旁骛的做工作，他可以充分的领导自己的团队开展业务，至于薪酬，呵呵，他可能一年还拿不到百万呢，据我所知，他回国前到这几年成名间不乏国内其他高校给予其更好待遇，他却并没有跳槽。其实其中没有那么多特别高尚的东西，只是一条，科大有他展示自我的空间。

如果没有空间，还要把我当牛用，对不起，钱给足了才行。

[ 本帖最后由 epictetus 于 2018-10-9 02:42 编辑 ]

作者: fireman1008 时间: 2018-10-12 16:45

人的一辈子，究竟能够花多少钱呢？如果张小平就拿年薪12万，那确实是太低了。不过，在航天系统供职的人恐怕都知道，他们拿的这12万加上福利待遇，恐怕是民企拿30万年薪的人也过不上的日子，更何况张小平这样的人不大可能年薪只有12万。这是说的事情的第一面。张小平之所以离职，我估计怀才不遇被打压导致的因素可能更大。要知道，航天系统的一个型号是很多人协作的结果，可以说地球离了谁都还转。所以，很多时候就变成说你行你就行，不行也行。这个其实才是航天人最苦恼的事情。研究所的领导即使可以给张小平涨工资，涨待遇，但要想改变这个恐怕就无能为力了。

作者: 破戒武僧 时间: 2018-10-17 20:59

说到底还是体制问题，一年这么点钱够干什么的。他干一辈子能交上亿元的税收吗。他干一辈子也只是一处基层工作人员，这种在国内只能这样啦，干一辈子死工作，提升不起来了。还要受人一辈子的管理。外行指导内行，干活的也是内行。就这样啦。别不说登月这样的事，就算是一个小的科题要解决，也是顶头上司的功劳，与实干的无关。是人家上面指导有方，你们才会解决问题的。

作者: lumandzxd14 时间: 2018-10-17 22:18

老子看到这个消息就来气，单位以一贯的家长作风搞事情，国企的领导层基本都是留给那些退休干部的，退休前胡搞瞎整，官僚气息带一身，退休后还霸占着各个领域领头羊的茅坑不拉屎，把下面真正的人才当狗使唤，自己年薪几十万，上百万不嫌多，给人才张点工作就这不符合制度，那不合规矩。其实，这都是更上面那群人搞的：下属国企领导有没有本事不重要，听话才是最重要。但问题是，哪个有本事的人会没有自己的想法和脾气？大清亡了这么久了，早没太监了！
我们再来看看现实社会，就算国家军工单位人才都是奉献精神满满的，他们可以不顾自己，但他们不能不顾自己的妻子，父母和孩子。单位可以解决住房，我们暂时不谈房价；但现在药价这么高，父母生病没钱怎么办？现在学校搞改革，各个地方搞私立化，贵族化，高薪挖走了高水平老师（教育系统一样存在一头猪领导一群狮子的问题，无他，只要听话的，所以很多学校的老实都非常不满现在的教育制度，所以私立学校非常好挖人），导致现在养孩子的成本越来越高。对于普通人来说，住房，教育和医疗就是人生迈不过的三道坎！在这种情况下，哪个敢理直气壮地喊别人无私奉献！你说这是有多大的仇，才会打着“让别人奉献”的幌子毁别人的前途？！
现在美国已经开始把中国列为战略对手，开始重整经济结构，从全球经济体系上开始压缩中国的发展潜力，如果中国还像以前一样用官僚主义牵头，打着集体主义的幌子搞实际上的市场资源垄断，破坏国内人力资源合理分配的话，等中美开战后，中央就去让各个单位的那些喜欢开会的领导给你们造飞机和导弹吧。
重视人才，应该从政治高度高屋建瓴，给予人才足够的经济地位，政治地位，法律地位，一个真正领域的顶尖人才，应该让他们自己就能决定这个领域的发展和规划，让他们自己成为这个领域的领跑者，国家需要做的是从法律的角度来规范和引领人才的合法，合理运作，而不是现在一样把人才当私产，自己毫无顾忌地当起了“人才地主”！

作者: huage868 时间: 2018-10-21 16:45

这种人才留不住是不是考虑他的工作单位有问题呢，国家对人才的福利待遇太少了，很难留住的。

作者: ywqshjsc 时间: 2018-11-6 08:44

无论什么原因离职，都要遵守国家的保密制度规定，劝而不回，只能说明其保密意识不强，个人素质不高，其个人炒作混淆视听的可能性很大

作者: 郭子guoxiang 时间: 2018-11-8 10:17

感觉该研究所领导脑袋不灵光，前后自相矛盾的东西太多，处理事情完全没章法

作者: 250793682 时间: 2018-11-21 17:42

国企有的时候还是太臃肿了啊是需要进行一些改革了啊

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